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 人才獵聘服務流程:
步驟一:分析、評估客戶需求 
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解,我們與客戶進行充分、有效的溝通,并與客戶共同對空缺崗位進行分析,總結該崗位的語種、崗位職責、任職資格、任職要求、工作地點、到崗時間、相應的薪酬范圍、以及相關福利。 

步驟二:確定合作協議書 
按職位層次及數量收取一定額度的定金
獵頭服務費為聘用候選人所負責的語種。
獵聘咨詢項目小組的方式運作 
1名主要負責人
1名項目對接負責人(在我公司的人才庫里搜尋、前期聯絡、輔助等) 
負責人將對項目進程及關鍵事件(如招聘標準,面試,與客戶方中高層溝通等)進行協調和監督 

步驟三:制訂并實施搜尋方案 
根據我們對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位的具體要求,為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案,依據所搜尋方案,利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系,憑借專門的技巧,對每一位潛在的候選人進行接觸。

步驟四:篩選候選人 
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的幾個候選人,并安排面試。 

步驟五:面試、評估候選人 
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試,主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上,撰寫評估報告,對候選人進行綜合評價。 

步驟六:推薦候選人并安排面試 
將評估過的候選人綜合信息簡歷提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面試或者網絡面試,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。 

步驟七:咨詢與后繼服務 
確定人選,企業錄用。如果企業對面試人員不滿意,或者與滿意的求職者未達成意向,在合同有效期內,獵聘將繼續為企業推薦人選,直至企業與個人求職者雙方彼此認可。 最終企業正式錄用合適人才到崗工作,至此視為獵聘服務完成。在應聘人員上崗后3個工作日內付清余款。 如果該獵聘人才在試用的兩個月內由于各種原因離開公司,獵聘將針對該崗位繼續免費再推薦人選。 
     獵聘崗位:翻譯人員、外貿人員、駐外辦事人員、外籍教師、外籍演員、外貿跟單、海外勞務、外語教師、外語導游、外語主持、外籍銷售人員、外籍禮儀等
     服務類型:全/兼職
     服務語種:英語、日語、韓語、德語、法語、西班牙語、俄語、意大利語、葡萄牙語、阿拉伯語、越南語、老撾語、泰語、柬埔寨語、印尼語、馬來語、印度語、波蘭語、荷蘭語、印度語等40國語言
     服務流程:可選擇在線咨詢或撥打客服電話022-28219009



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